Wir stellen den aktuellen Status fest
Wir erkennen die Probleme
Wir finden den wirkungsvollsten Hebel um diese zu lösen
Wir erarbeiten gemeinsam Lösungsstrategien
Wecken das intrinsische Verlangen diese umzusetzen
Definieren daraus einen Meilensteinplan (operativ im Unternehmen lösbar)
Entwickeln synergetisch dazu Ihr punktgenaues e.a.s.i.®Trainings- und Personalentwicklungskonzept
Teambuilding und Teamtraining
Herzlich willkommen bei e.a.s.i.® Teamtraining
Teambuilding – von Kollegen zum Hochleistungsteam
Leadership Training – Mitarbeiter durch Führung begeistern
Event – der außergewöhnliche Erfolgs-Impuls
Wir bauen Brücken zwischen Menschen
Vertrauen
Wertschätzung
Verbindlichkeit
Kommunikation
Empathie
soziale Kompetenz
Motivation
Nachhaltigkeit
Respekt
Weltoffenheit
transparente Ziele
Loyalität
Ehrlichkeit
Unternehmer Denken
Engagement
Mut zur Innovation
Wir nennen es einfach e.a.s.i.® togetherness
- Weniger Stress, mehr Gewinn und Sicherheit für die Zukunft Ihres Unternehmens
- Kunden, Lieferanten und Ihre Mitarbeiter sind Fans Ihres Unternehmens
- Sie kümmern sich um das W(r)ichtige: Die Führung Ihres Unternehmens
Persönlich
Es sind unterschiedliche Modelle möglich. Zugeschnitten auf ihre Situation.
Digital
Die Welt steht niemals still. Wir machen Ihr Coaching auch gerne digital.
Individuell
Wir möchten Ihr Gleichgewicht wieder herstellen.
Wir bringen neuen Team Spirit in Ihr Unternehmen
Diese Gedanken beschäftigen unsere Interessenten:
- Sie sehen manchmal im Strudel täglichen Herausforderung den „Wald vor lauter Bäumen nicht mehr“
- Die Führungskompetenz und das Führungsbewusstsein Ihrer Schlüsselpersonen differiert
- junge, unerfahrene Führungskräfte werden verheizt, und verlassen das Unternehmen wieder
- Die Kommunikation funktioniert nicht – Silodenken und Einzelkämpfertum beginnt
- Sie haben manchmal das Gefühl der Ohnmacht – weil sich einfach nichts ändert
- Der unterschiedliche Reifegrad der Mitarbeiter erschwert die Führung
- Die Stimmung ist schlecht, die Mitarbeiter sind sich „nicht grün“
- Konflikte lassen vergessen, worum es wirklich geht: Den Kunden zu begeistern
- Gewinn wird „verbraten“, immer wieder die selben Fehler kosten Zeit, Geld und Nerven
Das e.a.s.i.®Konzept lässt diese Gedanken der Vergangenheit angehören.
so funktioniert's:
Das e.a.s.i.® Konzept funktioniert. In jedem Unternehmen, unabhängig von Alter, Reifegrad und Position Ihrer Mitarbeiter.
Bewegung ins Spiel bringen
- Einen aktiven Impuls außerhalb des Gewohnten setzen
- Ein neues Bewusstsein wecken
- Lust auf „eine neue Welt“ machen
e.a.s.i.® Methodik anwenden
- e.ntfaltend – Schlummerndes Potenzial freisetzen
- a.ktivierend - Verbesserung durch Aktivität erreichen
- s.pielerisch - Einfachheit und Klarheit schaffen
- i.nspirierend - Kreativität und Inspiration wecken
Umsetzen – immer besser werden
- Regelmäßig Standortbestimmung und Neuausrichtung - „Die Rakete auf Kurs halten“
- Beständiges Lernen, Fortwährendes Training - „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel“
- Individuelle Unterstützung des Einzelnen - „Coaching on the Job“
Unser Angebot umfasst folgende Punkte
Deshalb funktioniert's:
Führungsprobleme
Team-Konflikte
Kommunikationsprobleme
Silo-Denken und Einzelkämpfertum
Schnittstellen-Probleme
Durchgängige und übergreifende Führungssprache und Führungskompetenzen
Höhere Eigenmotivation und Teamperformance
Stärkere Mitarbeiterbindung-Weniger Fluktuation
Funktionierende Prozesse
Leistungssteigerung, höhere Qualität
Mehr Gewinn, Mehr Zeit, Mehr Kunden,
Step by Step
Aufeinander aufbauende Übungen
Interaktionsmethaphern schaffen den Bezug zum Alltag
Selbsterkenntnis und Spiegel zu Verbesserungspotenzialen (Prozesse, Führung, Teamperformance, Konfiktherde, Soziale Kompetenz, Kommunikation, und emotionale Kompetenz)
Wirkungsvollster Hebel für erste Lösungsansätze
Buddy-System und Kraft-Sieb sorgen für hohe Umsetzungsqualität
Nachhaltigkeit persönlich bei Ihnen vor Ort oder Digital als „e.a.s.i. in Wert-vollen Dosen“
Wir agieren in den unterschiedlichsten Regionen und zu allen Jahreszeiten – immer optimal passend zu Ihrem Terminplan, zu Ihrem Budget und Ihren Rahmenbedingungen.
Der Unterschied zu reinen Indoor-Seminaren liegt in der Ausrichtung auf die emotionale Erfahrung – also das hautnahe Erleben des gewünschten Effekts.
Reine Erkenntnis über den Verstand erzeugt zwar oft den momentanen Willen zur Verhaltensänderung. Für eine nachhaltige Umsetzung der „guten Vorsätze“ braucht es jedoch mehr.
Wenn reine Erkenntnis reichen über den Verstand reichen würde, hätten wir es alle viel leichter. Wir würden weniger essen, trinken, rauchen, uns gesünder ernähren, weniger Autofahren, uns mehr bewegen, die Umwelt schonen und so weiter und so weiter…
Für diese „Lernziele“ sind Outdoor Events und Teambuilding Maßnahmen den konventionellen Indoor Seminaren und Workshops weit überlegen.Scheinbar „unveränderliche Charaktereigenschaften“ lassen sich gezielt entwickeln.
Die Teilnehmer öffnen sich dafür, ein anderes Verhalten bei Teamarbeit auszuprobieren. Es besteht die Chance der „gefahrlosen Erprobung“. Durch den körperlichen und geistigen Einsatz werden neue Beziehungs- und Verhaltensmuster gegenüber anderen Menschen wach. Die Ergebnisse des Handelns sind sofort transparent und werden direkt erfahren. Optimiertes Verhalten wird sofort gefestigt und emotional verankert. Rollenspiele „fliegen auf“ – weil sie hier nicht funktionieren.